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採用情報

鈴乃屋Q&A

採用に関するQ&Aです。

きものについて、まったく知らないのですが、大丈夫でしょうか。

入社一年目に、新入社員合宿研修、現場で店長や先輩社員とのマンツーマンで行う、OJT教育研修などきものの知識やビジネスマナーが習得できる研修を行います。ですから、入社前にきものについてまったく知らなかったとしても、これからの研修で徐々に覚えていけるので心配ありません。
また、キャリアによって色々な研修を実施しており、自己を高める機会を設けています。

配属や勤務地はどのようにして決まるのでしょうか。

入社前の面談で、配属や勤務地の希望をお聞きします。その希望を考慮したうえで、各店鋪の人員構成などから総合的に判断して配属を決定します。将来、Uターンして地元の店鋪に勤務したいという希望などもできる限りかなえられるように配慮します。
また転勤は、色々な店鋪を経験してもらおうという考えにより、3〜5年のサイクルで行っています。もし、転勤先が遠隔地で、自宅や現住所から通勤できない場合には住居手当てが支給されるので安心です。

出身校、専門科目などが、昇進に関わってくるのでしょうか。

まったく関係ありません。
すべての新入社員が同じ条件でスタートして、実力とやる気次第でどんどん昇進することができます。

どのような仕事をするのですか。

きものの販売、及び営業が主な仕事です。各店鋪にて接客、販売及び新規開拓の営業活動を行います。

休日・休暇制度について教えて下さい。

休日は月8日間です。
休暇は、有給休暇、育成休暇、バースデー休暇のほかに年1回連続で10日間の休暇がとれる制度もあります。これは社員のみんなに通常の休日ではできない経験をして視野を広めてもらおうという主旨で生まれた制度です。

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